、批评等 。 职业安全健康事故损失包括直接损失和间接损失，损失的耗费远远超过医疗护理和疾病赔偿的费用
，也就是说间接损失一般远远大于直接损失
。 风险引发事故造成损失的因素有两类：个人因素和工作/系统因素。其中个人因素包括：体能/生理结构能力不足，例如身高 、体重
、伸展不足 ，对物质敏感或有过敏症等；思维/心理能力不足
，例如理解能力不足，判断不良 ，方向感不良等；生理压力
，例如感官过度负荷而疲劳，接触极端的温度 ，氧气不足等；思维或心理压力
，例如感情过度负荷，要求极端集 中力/注意力等；缺乏知识 ，例如训练不足
，误解指示等；缺乏技能，例如实习不足；不正确的驱动力 ，例如不适当的同事竞争等 。工作/系统因素包括：指导/监督不足，例如委派责任不清楚或冲突
，权利下放不足，政策、程序 、作业方式或指引给予不足等；工程设计不足 ，例如人的因素/人类工效学考虑不足
，运行准备不足等；采购不足，例如贮存材料或运输材料不正确 ，危险性项目识别不足等；维修不足
，例如不足的润滑油和检修，不足的检验器材等；工具和设备不足 ，例如工作标准不足
，设备非正常损耗，滥用或误用绝 由此可见 ，对损失的控制不仅仅限于个人安全控制的范围
。戴明博士和其他的管理学家发现
，一家公司里的问题，大约15%是可以由职员控制的 ，约85%或以上是由管理层控制的。损失并不是商业运作上"不可避免